Профилактика заболеваний и травматизма
Создание действенной защиты организма трудящихся от вероятности возникновения профессиональных заболеваний и травматизма — одна из важнейших задач физической культуры. С этой целью в нашей стране физическая культура была введена в 1923 г. в систему НОТ. В числе основных задач производственной физической культуры, перечисленных в начале этой лекции, неотъемлемой частью физической культуры и системе НОТ являются профилактика профессиональных заболеваний и травматизма на производстве.
И хотя в настоящее время система научной организации труда разрушена на многих предприятиях, эти функции и направления в работе должны нести специалисты физкультуры, активисты и руководители производства. Основные направления: создание благоприятных условий труда и охрана здоровья работающих; условий производства в виде сбалансированного режима труда и отдыха, учета специфики производства. При этом выделяют два аспекта положительного влияния физической культуры:
а) эффект срочного активного отдыха, борьбы с утомлением и сохранение работоспособности в течение рабочего времени.
б) постепенно накапливаемое (кумулятивное) развитие физических и духовных сил человека труда с помощью активного отдыха, тренировочных воздействий, использования восстановительных средств физической культуры; рационализация приемов труда, уменьшение нервно-психологического напряжения, рационализация трудовых движений (операций), уменьшение затрат энергии за счет улучшения показателей координации движений, переносимых на процесс труда, экономизации, точности и ритмичности трудовых операций;подготовка физкультурных общественных кадров, повышение культурно-технического образования трудящихся.
Принято рассматривать неспецифическую и специфическую подготовку человека к труду, в том числе всестороннее и гармоничное развитие личности, укрепление здоровья, улучшение общей и специальной работоспособности, и противодействие влиянию производственной среды; развитие творческой инициативы, что имеет прямое влияние на результаты труда, создание благоприятной обстановки в отделе, цехе, предприятии.
